【请假不批强行休假辞退违法案例】在劳动关系中，员工请假与用人单位审批之间的界限一直是一个法律争议的焦点。近期，某公司因拒绝员工正常请假申请，并以“强行休假”为由将其辞退，引发劳动仲裁，最终被认定为违法。该案例具有较强的警示意义，值得广大劳动者和用人单位关注。
一、案例总结
员工因个人原因提出请假申请，公司未予批准，且在员工未到岗的情况下单方面解除劳动合同。法院审理后认为，用人单位无正当理由拒绝员工合理请假请求，并以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同行为，需承担相应的赔偿责任。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 案件名称 | 请假不批强行休假辞退违法案例 |
| 当事人 | 员工：张某；公司：某科技有限公司 |
| 请假事由 | 张某因家庭事务需请假3天 |
| 公司态度 | 未予批准，要求其正常上班 |
| 员工行为 | 在未获批准情况下自行休假 |
| 公司处理 | 以“旷工”为由解除劳动合同 |
| 仲裁结果 | 公司违法解除合同，需支付赔偿金 |
| 赔偿金额 | 约12万元（包括经济补偿及赔偿金） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第48条 |
三、法律分析
根据《劳动合同法》规定，用人单位有权对员工请假进行审批，但不得滥用权利，损害员工合法权益。若员工请假事由合理，且符合公司规章制度，用人单位应予以批准。若公司无正当理由拒绝请假，并据此辞退员工，属于违法解除劳动合同行为，员工可依法主张赔偿。
此外，员工在未获得批准的情况下擅自休假，也存在一定的风险。建议员工在请假前与公司充分沟通，尽量取得书面同意，避免因程序问题导致自身权益受损。
四、启示与建议
1. 用人单位：应建立合理的请假制度，明确审批流程，避免随意拒假或滥用辞退权。
2. 劳动者：请假时应提前沟通并保留相关证据，如短信、邮件等，以备维权之需。
3. 双方协商：在特殊情况下，可通过协商解决请假问题，避免矛盾激化。
通过此案例可以看出，劳动关系中的每一步操作都应依法依规进行，任何一方都不可越界行事。只有在合法合规的基础上，才能实现劳资关系的和谐稳定。